Như trong bất kỳ ngành nghề nào, tiền lương luôn là một vấn đề phức tạp, đặc biệt đối với nhân viên làm việc trong ngành nhà hàng, khách sạn (NHKS). Các phương pháp tính lương cũng có nhiều khác biệt, tuỳ thuộc vào thời gian làm việc, kinh nghiệm và vị trí công việc. Vì vậy, hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu cách tính lương cho nhân viên trong ngành nhà hàng, khách sạn một cách chi tiết và dễ hiểu.
Cách tính lương nhân viên trong ngành nhà hàng, khách sạn
Cách tính lương theo thời gian làm việc
- Lương tháng = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) / số ngày công chuẩn trong tháng x Số ngày làm việc thực tế.
- Lương tuần = (mức lương tháng * 12) / 52.
- Lương ngày = Mức lương tháng / số ngày làm việc trong tháng theo quy định (24 hoặc 26).
- Lương giờ = Mức lương ngày / số giờ làm việc theo quy định.
Cách tính lương theo thời gian với tiền thưởng
- Lương trả theo thời gian với tiền thưởng = Lương trả theo thời gian cơ bản + Các khoản tiền thưởng.
Lương làm thêm giờ
- Lương làm thêm giờ = Mức lương thực trả x 150% (hoặc 200% hoặc 300% tùy theo chính sách của nhà hàng, khách sạn) x số giờ làm thêm.
Lương làm việc vào ban đêm
- Lương làm việc vào ban đêm = Mức lương thực trả x 130% x số giờ làm việc vào ban đêm.
Lương làm thêm vào ban đêm
- Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm việc vào ban đêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%.
Điều quan trọng là hiểu rõ cách tính lương để đảm bảo các nhân viên nhà hàng, khách sạn được trả lương đúng và công bằng. Hãy liên hệ với MÓN KHO VIỆT NAM để biết thêm thông tin chi tiết.
Lợi ích của bảng lương cho nhân viên nhà hàng, khách sạn
Bảng lương online là một công cụ hữu ích cho nhân viên trong ngành nhà hàng, khách sạn. Nó thay thế cho phiếu lương thủ công và mang lại nhiều lợi ích như:
Nhân viên có thể chủ động xem bảng lương nhanh chóng
Thay vì cần in và phát phiếu lương, nhân viên có thể dễ dàng xem bảng lương trên điện thoại thông minh hoặc máy tính. Việc gửi qua email cũng giúp bộ phận nhân sự và quỹ lương thực hiện công việc này nhanh chóng hơn.
Dễ dàng đối chiếu để nhận ra sai sót
Mỗi bảng lương đều phân chia rõ ràng các chi phí như bảo hiểm, phụ cấp, phí công tác… Điều này giúp nhân viên dễ dàng nhận biết và đối chiếu, cũng như giúp bộ phận nhân sự dễ dàng điều chỉnh.
Dễ quản lý và kiểm soát
Bảng lương giúp người quản lý dễ dàng kiểm soát quỹ lương của nhân viên trong bộ phận. Điều này giúp đưa ra các điều chỉnh và tính toán chi phí dễ dàng hơn.
Tiết kiệm chi phí in ấn
Sử dụng bảng lương online giúp nhà hàng, khách sạn tiết kiệm chi phí in ấn.
Tính bảo mật cao
Gửi bảng lương qua email cá nhân giúp tăng tính bảo mật, đồng thời giúp ổn định nội bộ và môi trường làm việc.
Tiền lương luôn là một vấn đề nhạy cảm với nhân viên. Với cách tính mức lương chi tiết mà chúng tôi đã chia sẻ, bạn có thể yên tâm hơn về mức lương thức nhận hàng tháng.