Lương Net là gì?
Lương Net là mức lương thực tế bạn sẽ nhận được vào cuối tháng sau khi công ty đã trừ các chi phí bảo hiểm và thuế. Khi nhận lương Net, bạn không cần phải chi trả thêm bất kỳ khoản phí nào như khi nhận lương Gross.
Ví dụ: Nếu công ty trả cho bạn mức lương Net là 10 triệu, điều này có nghĩa là bạn sẽ nhận được 10 triệu đồng mỗi tháng và các khoản phí BHXH, BHYT, BHTN, và thuế TNCN sẽ được công ty đóng từng tháng theo quy định của nhà nước.
Lợi ích và mặt hại của lương Net
Lương Net mang lại những lợi ích cho người lao động bởi vì họ nhận được khoản tiền phù hợp với cam kết từ nhà tuyển dụng. Họ cũng không cần phải bận tâm và tính toán các khoản phí này hàng tháng. Tuy nhiên, lợi ích này chỉ có ý nghĩa khi nhà tuyển dụng đúng mức lương đã chuyển vào việc đóng các khoản phí. Ví dụ, nếu công ty chuyển cho bạn 17,01 triệu vào cuối tháng, lương trước khi chịu thuế của bạn là 20 triệu và công ty đóng các khoản phí dựa trên mức lương này sẽ là hợp lý.
Tuy nhiên, mặt hại khi người lao động chọn lương Net là rủi ro gặp phải công ty không đáng tin cậy. Để tiết kiệm chi phí, công ty có thể không tính lại lương Gross cho bạn mà chọn đóng các khoản phí dựa trên lương Net đã chuyển cho bạn. Do đó, các chế độ lợi ích sau này mà bạn có được sẽ bị giảm đi.
Vì vậy, khi đàm phán với công ty và được đề nghị lương Net, bạn nên yêu cầu công ty cung cấp danh sách các khoản phí mà họ sẽ đóng thay bạn và yêu cầu bảng lương liệt kê chi tiết vào cuối mỗi tháng để tự kiểm tra.
Lương Net cho Nhân viên Nhà hàng – Khách sạn
Dựa trên những phân tích trên, chúng ta có thể thấy rằng lương Net sẽ có lợi hơn đối với nhân viên Nhà hàng – Khách sạn. Bởi vì họ sẽ không bị trừ các khoản phí từ mức lương thực tế. Tuy nhiên, cần lưu ý có những vấn đề tiềm ẩn có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn về các chế độ an ninh xã hội. Vì vậy, khi đàm phán và được đề nghị lương Net với công ty, bạn nên yêu cầu bảng lương liệt kê chi tiết và tự kiểm tra lại để đảm bảo tính chính xác.
Người lao động phải đóng các khoản phí nào?
Chi phí các loại bảo hiểm
Theo quyết định 595/QĐ-BHXH, khi người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp hoặc công ty, cả hai phải tham gia vào các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Mức đóng bảo hiểm sẽ được chia sẻ cùng nhau giữa doanh nghiệp và người lao động theo tỷ lệ như sau:
- Bảo hiểm xã hội: 25,5%, trong đó người lao động đóng 8% và doanh nghiệp đóng 17,5%.
- Bảo hiểm y tế: 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5% và doanh nghiệp đóng 3%.
- Bảo hiểm thất nghiệp: 2%, trong đó người lao động đóng 1% và doanh nghiệp đóng 1%.
- Kinh phí công đoàn: 2% quỹ tiền lương được sử dụng để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động (theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP). Doanh nghiệp phải đóng 2% này, và người lao động không phải đóng kinh phí công đoàn.
Thuế thu nhập cá nhân
Đối với người ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, họ phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo bảng lũy tiến từng phần. Tuy nhiên, việc đóng thuế TNCN phụ thuộc vào mức lương và thu nhập của người lao động.
Cách tính thuế TNCN theo lương Net như sau:
- Xác định thu nhập làm căn cứ quy đổi = Thu nhập thực nhận + Các khoản trả thay – Các khoản giảm trừ.
- Tính thuế TNCN theo bảng quy đổi thuế.
- Tính thuế TNCN phải nộp dựa trên cách tính thuế rút gọn.
Việc tính toán thuế TNCN theo lương Net cần tuân thủ các quy định của pháp luật và phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Bạn nên tham khảo thông tin chi tiết và nhờ sự tư vấn từ chuyên gia thuế.
Đây là những điều cần biết về lương Net và cách tính lương Net. Hy vọng rằng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương khi đi làm. Hãy áp dụng những thông tin này để tự tính toán và kiểm tra tính chính xác của mức lương bạn nhận được.